A implementação do Banco de Talentos, recém-incorporado à plataforma Meu SaneRH, tem suscitado reflexões importantes no quadro de empregados da Sanepar. A ferramenta, desenhada para mapear o capital humano da Companhia, propõe uma nova dinâmica para o aproveitamento de competências internas.
Na prática, o sistema funciona como um repositório corporativo. A proposta da empresa é catalogar a bagagem técnica, as titulações, as experiências e os focos de interesse de cada profissional.
E como toda inovação, o Banco de Talentos da Sanepar levantou questionamentos naturais entre os trabalhadores, afinal é benéfico ou não?
O Staemcp analisou a fundo essa nova funcionalidade para orientar a categoria sobre os reais impactos e as possibilidades dessa nova “vitrine” profissional.
A proposta do programa é mapear as habilidades, interesses e qualificações de todo o seu quadro de pessoal. Na prática, a plataforma digital funciona como um grande radar corporativo: por meio de cruzamento de dados e buscas por palavras-chave, os gestores (via GEPE) poderão recrutar empregados para compor comissões especiais, frentes de trabalho ou novos projetos, teoricamente baseando-se de forma exclusiva na aptidão técnica.
Para o presidente do Staemcp, Aldeir Molin, o momento exige visão estratégica por parte do trabalhador. “Estamos diante de um mecanismo que, se utilizado com seriedade pela empresa, pode romper barreiras invisíveis dentro da Sanepar. É a chance de colocar luz sobre o currículo de profissionais excelentes que, muitas vezes, acabam isolados em suas funções cotidianas. Mapear e registrar essas competências é um movimento inteligente para quem busca oxigenar sua trajetória e acessar novas oportunidades”, avalia Molin.
Assim o sindicato conclui que não há armadilhas em alimentar o sistema. A inserção de certificados, histórico acadêmico e experiências é uma estratégia segura para fortalecer a empregabilidade interna, sobretudo por se tratar de uma adesão estritamente voluntária. Ninguém é obrigado a participar.
Contudo, o sindicato faz um alerta: o programa tem que ser imparcial. Aldeir Molin é categórico ao afirmar que o sindicato manterá um alerta sobre a lisura das convocações oriundas deste banco. “Esta tecnologia não pode jamais servir de maquiagem para o favorecimento pessoal, os critérios de escolha devem ser 100% técnicos e baseados nas qualificações, não iremos aceitar que a ferramenta seja distorcida para justificar desigualdades no tratamento dos nossos trabalhadores”, adverte o presidente.
Como projetar o seu perfil?
A decisão de catalogar sua expertise e se colocar à disposição para novos desafios é inteiramente sua. Se você avalia que é o momento de diversificar suas conexões e abrir portas para outros projetos na Sanepar, o caminho é direto:
- Acesse o sistema corporativo.
- Navegue até: Meu SaneRH > Banco de Talentos.
- Preencha e atualize os campos com suas áreas de domínio, formação e interesses.
Saiba mais no vídeo abaixo.