A Sanepar apresentou o que aparentemente é a sua proposta final de Acordo Coletivo para o período de 2026 a 2028 e solicitou que os sindicatos levem o conteúdo para avaliação e votação dos trabalhadores.
O documento traz reajustes salariais, manutenção de direitos e alguns avanços em benefícios, mas o Staemcp informou que ainda fará uma análise detalhada antes de qualquer definição.
Entre os principais pontos da proposta está o reajuste salarial de 2026, com reposição pelo INPC de 3,36%, garantindo um valor mínimo de R$ 160,00. Para 2027, a empresa propõe reposição pela inflação do período, com mínimo de R$ 180,00.
Os salários iniciais passam a ser de R$ 2.445,62 para o nível operacional, R$ 4.253,26 para técnico e R$ 7.481,51 para profissional, com aplicação dos reajustes previstos.
No vale alimentação, a proposta mantém o benefício em R$ 1.785,97, com desconto de 3% do trabalhador.
Outro ponto relevante é o abono indenizatório, que em 2026 será de 110% da remuneração base mais uma parcela fixa de R$ 3.496,67. Para 2027, o valor fixo sobe para R$ 3.700,00, com correção pelo INPC e possibilidade de antecipação.
A proposta também traz avanços em benefícios sociais. O auxílio material escolar passa para R$ 150,00 e o auxílio uniforme escolar para R$ 300,00, destinados a trabalhadores com filhos no ensino fundamental e renda de até R$ 5.500,00.
Um dos principais avanços está na ampliação do direito de acompanhamento de familiares, que passa a ser de 60 horas por ano, unificando e ampliando o limite anterior.
Além disso, a empresa propõe a criação de períodos de férias incentivadas, tanto no verão quanto no inverno, e a implantação de um auxílio calamidade, para casos de desastres reconhecidos oficialmente.
As demais cláusulas do acordo coletivo atual são mantidas, com aplicação do INPC nas verbas.
Apesar dos pontos positivos, o Staemcp adota cautela na avaliação. O presidente Aldeir Molin destacou que houve avanços, mas reforçou que a proposta ainda será analisada com responsabilidade, segundo ele “tivemos avanços importantes, principalmente em alguns benefícios, mas é uma proposta que precisa ser analisada com atenção. O sindicato vai avaliar com calma antes de definir se encaminha para aprovação ou se apresenta contraproposta.”
O sindicato informou ainda que os trabalhadores serão mantidos informados e participarão do processo de decisão sobre o acordo.
Confira abaixo a minuta: