O novo modelo de PCCR implantado na Sanepar é uma vergonha. A principio tentamos descobrir se o problema é um erro ou se o novo formato simplesmente desvaloriza o trabalhador.
Como opinião deste sindicato os responsáveis por todo este clima de descontentamento dos trabalhadores, é a Sanepar o RH e os gestores. Todos eles têm culpa ao colocar em prática um modelo de PCCR que surtiu efeito “inverso” ao prometido.
Se a companhia afirmava que com o novo formato o PCCR iria aumentar a valorização do trabalhador, foi uma verdadeira lambança que aconteceu.
Diversos trabalhadores não tiveram o merecido reconhecimento, mesmo cumprindo todos os requisitos e trabalhando em uma pandemia mortal.
Basicamente os gestores e gerentes de RH da Sanepar não julgou ponto a ponto os empregados de forma racional, aparentemente fizeram um achismo das avaliações, pois nunca antes vimos tantas reclamações.
Estas avaliações malfeitas trouxeram instabilidade e insegurança aos Saneparianos, em um ano atípico, onde juntou pandemia, mortes, risco de perder o PPR, e desvalorização, provocando uma avalanche de críticas aos gestores.
Como entidade representante dos trabalhadores, o STAEMCP irá se mobilizar judicialmente. Aos trabalhadores associados que se sentiram lesados pela avaliação de PCCR, nos procure, e leve junto cópia das avaliações dos últimos 5 anos.
Não aceitaremos retrocessos, os trabalhadores se sacrificaram, colocaram a vida em risco pela empresa em meio a uma pandemia que matou mais de meio milhão de pessoas.
Junte-se nós, filie-se.